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Nuestra Área de Derecho Laboral ha elaborado un análisis de la sentencia del Tribunal Supremo (STS 1250/2024, de 18/11/2024) que modifica de forma importante el procedimiento de los despidos disciplinarios estableciendo como requisito obligatorio para todos los despidos disciplinarios realizados a partir del 19 de noviembre de 2024 la realización de una Audiencia Previa del trabajador a efectos de permitirle alegar todo aquello que considere oportuno en relación con los hechos que se le están imputando.